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拼多多帶出了中國的“社交電商”，朋友圈分銷帶出了微信的裂變玩法，裂變由電商、知識付費（戲精課）延展到找人找資源（立問人脈）。無論消費還是商務場景，沒人能“逃離”微信，社交+一切是普遍共識。今天介紹的「獵多多」小程序，目標是在微信里做”社交招聘“。

「獵多多」小程序是原「小燈塔」團隊的新產品。職場學習社區「小燈塔」平臺已上線300 多門課程，內容覆蓋運營、營銷、求職、溝通、職業規劃等職場硬技能、軟技能。從「小燈塔」到「獵多多」，創始人文雙認為，這是給平臺已有用戶的學習需求提供的新出口——從學習提升到求職發展。對標美國，Linkedin 以 15 億美元的價格收購職業教育網站 Lynda，這是 Linkedin 史上最大額收購案。

Linkedin 是美國最大的職人生態和社交平臺，在活躍的人際關系基礎上，才有可能做出“社交招聘”。「獵多多」創始人文雙認為，在中國，這個生態就是微信。我們現在每天都會看到各種招聘信息在微信群、公號、朋友圈傳播擴散。

今天很多高速成長的公司，新業務快速上線時需要業務負責人通過自己的社交關系鏈快速找到候選人。而過去傳統招聘網站和App，都和自己的社交關系割裂。靠自主社交裂變操作復雜、周期長，同時效果沒有保障。被動的優質候選人僅可通過獵頭來服務，但成本較高、覆蓋面有限。

「獵多多」希望幫助招聘方實現在微信里快速找到被動候選人的需求，將分散在微信里的“獵頭服務”整合在小程序里，招聘者在小程序里一鍵生成自己的招聘海報，經過「獵多多」平臺審核之后將小程序通過微信裂變出去，若雙方互相都覺得合適，可以繼續通過小程序快速完成撮合面試。

「獵多多」的初始用戶來自「小燈塔」的數百萬付費學員。求職招聘屬于低頻場景，獨立平臺獲客成本居高不下，而在用戶活躍的微信里做求職，文雙認為這是一種降低整體獲客成本的有效方式。

目前「獵多多」平臺已有數千家公司入駐，典型客戶有股書、新氧、快陪練、租租車等，不過還未商業化。創始人文雙之前是拉勾網和智聯招聘的副總裁，獵多多團隊在招聘領域深耕了10幾年，團隊也大多是來自各大招聘平臺的高管。

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