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廣匯汽車提升電商增量 與阿里共建二手車O2O
文章出處:億邦動(dòng)力網(wǎng)  更新時(shí)間:2016-09-02  點(diǎn)擊率:
廣匯汽車的半年報(bào)顯示,公司上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入537.42億元,同比增長23.98%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤13.80億元,同比增長52.67%。
    不轉(zhuǎn)型是等死!

    轉(zhuǎn)型是找死么?

    1、企業(yè)已無需再討論是否要轉(zhuǎn)型,而是該討論如何轉(zhuǎn)型。

    目前,國內(nèi)率先轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)有蘇寧、海爾、萬達(dá),這都是值得研究的對(duì)象。而他們轉(zhuǎn)型的方向也基本向互聯(lián)網(wǎng)靠攏,轉(zhuǎn)型的路徑方法各有不同。

    對(duì)于巨頭們來說,轉(zhuǎn)型的動(dòng)力永遠(yuǎn)都不是來自內(nèi)部,而是來自外部。英特爾曾是存儲(chǔ)芯片的王者,然而在遭遇日本存儲(chǔ)芯片企業(yè)的性價(jià)比大戰(zhàn)后,安迪•格魯夫被迫讓英特爾徹底轉(zhuǎn)型,放棄存儲(chǔ)芯片,最終成為CPU的王者。

    IBM在面對(duì)戴爾、聯(lián)想等PC企業(yè)沖擊的時(shí)候,郭士納采取變革,讓IBM轉(zhuǎn)型軟件與服務(wù),成就了藍(lán)色巨人。因此,轉(zhuǎn)型并非是找死,而是一種新生。

    現(xiàn)在蘇寧、海爾、萬達(dá)正在面臨電商、互聯(lián)網(wǎng)思維、房地產(chǎn)市場(chǎng)放緩等沖擊,這都是曾經(jīng)零售、家電、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍者。這也印證了蘇寧創(chuàng)始人張近東那句經(jīng)典名言:優(yōu)勢(shì)總會(huì)被趨勢(shì)替代。

    2、創(chuàng)始人帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功率更高。

    這就如同一個(gè)家庭,必須有一位英明的說了算的主人。

    十分慶幸的是,這三家正在積極轉(zhuǎn)型,并取得矚目成就的公司仍然是創(chuàng)始人掌管著。他們不是雅虎、柯達(dá)、諾基亞、惠普,他們不是職業(yè)經(jīng)理人掌控的公司,因此他們不需要對(duì)短期的財(cái)務(wù)報(bào)表和自己的工資負(fù)責(zé),而是站在時(shí)代的山峰上向遠(yuǎn)處眺望。

    在《從+互聯(lián)網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)+,蘇寧為什么贏》這本介紹蘇寧轉(zhuǎn)型的書中寫道,張近東承認(rèn)蘇寧正面臨著前所未有的挑戰(zhàn),并在公司內(nèi)部連甩狠話:“轉(zhuǎn)型不成功,我就不退休”“不轉(zhuǎn)變思想者,走人!”

    而且蘇寧自從2009年宣布轉(zhuǎn)型,到2013、2014年出現(xiàn)大規(guī)模虧損,如果是職業(yè)經(jīng)理人面臨這樣的組織架構(gòu)調(diào)整、營收困境,估計(jì)早就被資本市場(chǎng)、員工喊停。在雅虎、諾基亞、柯達(dá)的轉(zhuǎn)型中,都出現(xiàn)過類似的問題。

    除了蘇寧外,海爾在張瑞敏的領(lǐng)導(dǎo)下也是在內(nèi)部大肆改革,柴永森、喻子達(dá)等許多元老被迫離職;萬達(dá)王健林也提出“在萬達(dá)工作好就是最好的關(guān)系”,一切讓市場(chǎng)說了算。

    在《從+互聯(lián)網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)+,蘇寧為什么贏》中寫道:“如果我做(轉(zhuǎn)型),可能會(huì)犯錯(cuò),蘇寧可能會(huì)倒下;如果不做,蘇寧肯定倒得更快。——張近東”

    所以只有創(chuàng)始人才能帶領(lǐng)企業(yè)真正去轉(zhuǎn)型,職業(yè)經(jīng)理人很少能讓企業(yè)轉(zhuǎn)型成功。而且還有一個(gè)經(jīng)典的案例,蘋果公司在危急時(shí)刻,是喬布斯回歸后才讓蘋果重生。

    3、轉(zhuǎn)型是放棄一切成功么?

    《從+互聯(lián)網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)+,蘇寧為什么贏》中說:“企業(yè)轉(zhuǎn)型最大的障礙是很多人總沉溺于過去的成功”。

    蘇寧曾是民營企業(yè)第一名,海爾是中國、乃至世界的白色家電領(lǐng)導(dǎo)者,萬達(dá)是商業(yè)地產(chǎn)的標(biāo)桿。

    這些企業(yè)都是誕生于改革開放之后的80年代,他們是第一次改革開放紅利的受益者。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)只要不經(jīng)歷轉(zhuǎn)型危機(jī),它們總會(huì)迅速的爬上拋物線的最頂端。這三家企業(yè)無疑都是如此。

    成功令人眩暈,同時(shí)也會(huì)成為轉(zhuǎn)型的包袱,這是幾乎所有人都清楚地真理。然而從帝王到企業(yè),再到個(gè)人,都普遍存在著“自我麻醉”的現(xiàn)象,也可以叫做“裝睡的人”。

    因?yàn)樗麄儾辉阜艞壴?jīng)奮斗得來的利益,不愿再次吃苦、奮斗,這是人之常情。所以他們很多企業(yè)、個(gè)人都信奉“轉(zhuǎn)型是找死”,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為轉(zhuǎn)型是放棄一切曾經(jīng)的成功。

    而在這三家企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中,我們看到的卻并非如此。2006年-2007年,國美電器黃光裕曾想要收購蘇寧,對(duì)此張近東說:“蘇寧你買不起,我做不過你,就送給你。”然后國美轉(zhuǎn)而收購永樂電器、大中電器,規(guī)模比蘇寧大了一倍。

    而這時(shí)候張近東則要求蘇寧練好內(nèi)功,與IBM、SAP合作上線了ERP系統(tǒng),完善物流、IT系統(tǒng),讓蘇寧盡快實(shí)現(xiàn)組織的信息化變革,降低成本,提高管理水平。

    這也為蘇寧超越國美奠定了基礎(chǔ),同時(shí)也讓“蘇寧轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候不發(fā)怵”。另外,結(jié)合蘇寧1600家門店,將這看似包袱的資產(chǎn)用線上線下同價(jià),以及O2O戰(zhàn)略,變成了優(yōu)勢(shì)。
海爾曾投資建設(shè)日日順物流,自建海爾商城,并招募運(yùn)營團(tuán)隊(duì),以及海爾早期就上了SAP系統(tǒng),這些都成為海爾可以轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。

    萬達(dá)王健林曾與馬云打賭,2020年如果電商占比超過50%,王健林就輸給馬云1個(gè)億。但是王健林很快就意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的威脅,他從批判互聯(lián)網(wǎng)思維轉(zhuǎn)而擁抱。萬達(dá)原有的地產(chǎn)建設(shè)、管理、商業(yè)經(jīng)營的人才、經(jīng)驗(yàn)都在其轉(zhuǎn)型中發(fā)揮巨大作用。

    因此,傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型并非要拋棄一切曾經(jīng)的成功,而是如何拆解出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、思維去實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”。

    4、只要找對(duì)了路,就不怕路遠(yuǎn)。

    在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)嶄新的時(shí)代,一些新的企業(yè)一定起跑早于傳統(tǒng)企業(yè)。但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是一場(chǎng)長跑,比拼的是耐力。

    在上文中,我也談到,從企業(yè)發(fā)展史看,沒有遭遇轉(zhuǎn)型的企業(yè)總是會(huì)一直業(yè)績攀升。現(xiàn)在的阿里巴巴、騰訊、京東們,正在處于這樣的一個(gè)企業(yè)發(fā)展周期中。

    入侵制造業(yè)的小米、樂視們也同樣處在這個(gè)周期。利用互聯(lián)網(wǎng)手段進(jìn)入市場(chǎng)的滴滴打車,相比傳統(tǒng)出租車市場(chǎng)也處于這個(gè)周期。還有許多新公司都是如此。

    然而2015的年末,小米沒能完成8000萬-1億部手機(jī)的出貨量計(jì)劃。小米的品牌、口碑出現(xiàn)了許多問題,雷軍不得不呼吁“回歸初心,修煉內(nèi)功“。

    同樣,京東商城在騰訊的助力下迅速奔跑。可是2015年第三季度京東營收相比上個(gè)季度下降了19億元,虧損額度仍未收窄。而蘇寧則實(shí)現(xiàn)了17%的增長,并獲得0.53億的凈利潤,扭虧為盈。

    蘇寧利用短短幾年和數(shù)百億資金補(bǔ)齊了電商平臺(tái)、物流倉儲(chǔ)、大數(shù)據(jù)、云平臺(tái)、金融等方面的短板,將此前具備的零售能力、供應(yīng)鏈管理能力、1600家門店資源全都整合到轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略中,這讓其比京東的業(yè)務(wù)更加豐滿。

    其實(shí),最終我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不是比拼誰更”輕“,而是比拼誰更”重“。因?yàn)檩p公司起跑速度可能快一些,但是在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的馬拉松大賽中,他們的“耐力”不足。

    而其”耐力“則是長久以來積累的資產(chǎn)、技術(shù)、人才,而這些短板要比互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)人才、互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)模式的短板更難彌補(bǔ)。這也是為何京東持續(xù)虧損,小米爆發(fā)式增長5年后被華為超越的重要原因。

    看到這里,似乎“不轉(zhuǎn)型是等死!轉(zhuǎn)型是找死么?”的問題已經(jīng)有了答案。

    (本文轉(zhuǎn)自思路網(wǎng),作者磐石之心,文章僅代表作者觀點(diǎn)。微網(wǎng)倡導(dǎo)尊重與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如發(fā)現(xiàn)本站文章存在版權(quán)問題,請(qǐng)聯(lián)系我們,我們將及時(shí)溝通與處理。)

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